7月4日早上7点50分,苏海花准时在家家悦集团7层完成打卡,开始了一天的见习工作。“我在集团的生鲜采购事业部,目前负责济南的生鲜采购。”苏海花是威海职业学院市场营销专业的应届毕业生,她告诉记者,就业见习给她提供了一个通向职场的过渡平台,帮助她积累工作经验,强化理论与实践相结合的能力。 “省里启动实施十万就业见习岗位募集计划之后,我们积极响应,主动扩大就业见习规模,拓宽线上线下见习报名渠道,通过春招、秋招、散招等多种高校见习生招募活动,促进见习供需对接,提供更多适合高校毕业生的见习岗位。”家家悦集团人力资源部经理仓冬云介绍。2020年,家家悦集团约有400名见习生;2021年,规模已提升至450余名;2022年,提供了接近600个见习岗位;到2023年,见习岗位预计比去年扩充20%。“见习规模逐年扩大,集团还增加了留任津贴,适当提升毕业生见习期满留用率,提高见习补贴标准,尽可能减少见习生的后顾之忧。”仓冬云说。 上岗长本事,就业添底气。为促进高校毕业生高质量充分就业,近年来,山东启动实施十万就业见习岗位募集计划,在岗位开发、平台服务、补贴支持等方面加大力度,为高校毕业生等青年群体提供充足见习机会。今年以来,全省已开发见习岗位4.8万个,全年将募集不少于10万个见习岗位。 【资料图】 值得注意的是,今年山东见习岗位类型多样,岗位质量进一步提升,既有面向研究型大学、科研院所、科研型企业的科研类见习岗位,面向制造业龙头企业、单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业的技术技能类见习岗位,又有面向事业单位、国有企业、中小微企业的管理类见习岗位,面向城乡社区组织、社区服务机构等的社会服务类见习岗位,可以满足多元见习需求。 山东省公共就业人才服务中心相关工作人员告诉记者,山东坚持多元募集、量质并重,进一步丰富见习岗位类型,提升就业见习质量。同时,放宽见习条件,将就业见习对象扩大至离校3年内有见习意愿的高校毕业生和处于失业状态的16—24周岁青年,外地高校毕业生、海外留学生和职业院校毕业生同等享受见习政策,扩大就业见习规模。 技能水平不足、难以快速适应职场是高校毕业生求职就业的难点。在见习工作过程中,山东坚持问题导向、需求导向,广泛调动企业、事业单位优质资源,深入组织开展各类培训活动,在实践中磨炼提高高校毕业生技能水平和就业能力。 “在见习过程中,学生对就业环境和职业发展有了更深刻的认识、更明确的规划,促进了高校毕业生顺利就业、尽快就业。”齐鲁工业大学学生工作处副处长刘泽东说。 “来到青特集团,我加入了公司铸造大数据项目,并参与集团HR项目建设。在见习过程中,边学边练,专业水平得到了较大提升。”来自青岛市青特集团有限公司信息管理处的郭鑫成说。 为提高见习保障水平,山东对吸纳见习的单位,及时兑现就业见习补贴和税收支持政策,明确就业见习补贴标准为当地最低工资标准的60%,对见习期满留用率达到50%以上的见习单位,补贴标准提高至当地最低工资标准的70%。鼓励有条件的地方或见习单位为见习人员购买商业保险。 此外,山东在程序上做减法,优化升级百万就业见习岗位募集计划服务专区,提供见习单位申报、岗位查询、人员报名、数据统计等一站式服务。同时,优化见习补贴申领流程,实施“1+1”见习补贴申领模式,在按月发放见习补贴基础上,对见习留用率高的单位结束见习工作后一次性发放差额补贴。 (来源:大众报业·大众日报) |
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